乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!
1、从心理学的角度上来讲，( )是个人与企业之间的一种心理契约。【单选题】
A.劳动合同
B.职位设定
C.薪酬
D.社保
正确答案:C
答案解析:薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。
2、下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是( )。【单选题】
A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.人员补充计划
D.人员接续及升迁计划
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资源规划中人员接续及升迁计划的目标。人员接续及升迁计划的目标是：确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标。
3、该部门所采用的方法是()。【客观案例题】
A.民主评议法
B.直接排序法
C.评价量表法
D.行为锚定评价法
正确答案:C
答案解析:评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
4、贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的是()。【单选题】
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
正确答案:A
答案解析:绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
5、企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有( )。【多选题】
A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则
正确答案:A、C、D、E
答案解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有：①公平原则;②竞争原则;③激励原则;④量力而行原则;⑤合法原则。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
